<p itemprop="articleBody" style="margin-bottom:15px;"><img class="detayResim" src="http://i.ensonhaber.com/resimler/diger/isci_7194.jpg" alt="işçi"/></p> <p itemprop="articleBody" style="margin-bottom:15px;"><span>Kamuda çalışan 600 bin taşeron işçiden 80 bine yakını, kurumların yürüttüğü asıl işlerde çalıştıklarını ve iş ilişkilerinin "muvazaalı" olduğunu belirterek yargıya başvurdu. Davalardan 10 bine yakını sonuçlandı ve yargı, işçileri haklı buldu.</span></p> <p itemprop="articleBody" style="margin-bottom:15px;"><span>Büyük bölümü Karayolları Genel Müdürlüğü'nde olmak üzere, Sağlık<span> </span>Bakanlığı, Eti Maden, Taşkömürü Kurumu ve Türkiye Petrolleri Anonim Ortaklığı'nda çalışan taşeron işçiler, iki milyar liraya yakın bir mali hakkı, mahkemeler yoluyla kazandı.</span></p> <p itemprop="articleBody" style="margin-bottom:15px;"><span>Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, oluşan bu mali yük üstüne yeni bir düzenleme hazırlayarak başbakanlığa sundu.<span> </span>Düzenleme, iş ilişkisinin muvazaalı olduğunu mahkeme yoluyla kanıtlamış taşeron <a href="https://celtabet.guncelbonus.org" class="tb_df_url">Celtabet</a> işçilerin, çalıştıkları kamu kurumunda daimi kadroya alınmasını öngörüyor.</span></p> <p itemprop="articleBody" style="margin-bottom:15px;"><span>Sürekli işçi kadrosu ile ilgili yapılan düzenleme hayata geçerse, öncelik dava açıp kazananlarda olmak üzere kamu kurumlarında çalışan taşeron işçilere daimi kadro<span> </span>imkanı<span> </span>doğacak.</span></p> <p itemprop="articleBody" style="margin-bottom:15px;"><span>Ancak işçiler, kazanılmış haklarından vazgeçmeleri ve belirlenen ücretlerle çalışmayı kabul etmeleri halinde sürekli kadroya geçebilecek.<span> </span>Düzenlemeye göre, fabrika, şantiye, atölye, çiftlik ve arazi gibi işyerlerinde fiilen çalışan taşeron işçiler, "sürekli işçi" kadrosuna alınacak.<br/><br/> Diğerleri ise, idari hizmet<span> </span>sözleşmesiyle çalıştırılmak üzere "sözleşmeli personel" olacak.<span> </span>"İhtiyaç fazlası" olarak belirlenen taşeron işçilerin ise, ihbar ve kıdem tazminatlarıyla işe iade davalarından kazandıkları tazminatlar ödenerek sözleşmeleri feshedilecek.</span></p>