Yargıtay, iş hayatında milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza attı. Fabrikada mesaiye gelmeyen personelin kartını iş yerindeymiş gibi okutan 18 yıllık personel şefi, arkadaşına iyilik yapmak isterken hem işinden oldu hem de kıdem ve ihbar tazminatını kaybetti.
18 Yıllık Kıdem Tazminatsız Silindi
Olay, bir fabrikada personel şefi olarak görev yapan K.B.'nin, işe gelmeyen Y.K. isimli çalışanın kartını turnikede okutarak onu çalışıyor gibi göstermesiyle başladı. Durumu fark eden işveren, şefin iş sözleşmesini "doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış ve işvereni kandırma" gerekçesiyle tazminatsız olarak feshetti. Tam 18 yıldır çalıştığı fabrikadan kovulan K.B., feshin haksız olduğunu ileri sürerek kıdem, ihbar tazminatı ve fazla mesai alacakları için İş Mahkemesi’nin kapısını çaldı.
Yerel Mahkeme "İşveren Zarara Uğramadı" Diyerek Tazminata Hükmetti
Davayı inceleyen yerel İş Mahkemesi, işçinin 18 yıllık geçmişinde benzer bir kusuru olmadığını ve bu eylem nedeniyle işverenin somut olarak nasıl bir zarara uğratıldığının kanıtlanamadığını belirtti. Mahkeme, feshin "geçerli" sayılabileceğini ancak "haklı fesih" boyutunda olmadığını savunarak işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine karar verdi. İşverenin itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf) de bu kararı onayladı.
Son Sözü Yargıtay Söyledi: "Zarar Oluşması Şart Değil"
İşverenin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Dosyayı inceleyen Yargıtay, alt mahkemelerin kararlarını bozarak ezber bozan bir karara imza attı. Oy birliğiyle alınan kararda, iş yerinde olmayan birinin yerine kart basılmasının açıkça doğruluk ve bağlılığa aykırı bir eylem olduğu vurgulandı.
Yargıtay kararında şu ifadelere yer verildi:
"Söz konusu davranışın, doğruluk ve bağlılığa uymayan bir davranış olup bu davranış nedeniyle işverenin herhangi bir zarara uğraması şart değildir. Kaldı ki, işyerinde olmadığı hâlde çalışmış gibi kartı okutulan işçiye çalışmadığı süre için ücret ödenmesi (kamu/işveren zararı) söz konusudur. Bu durumda davacının iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedildiği kabul edilerek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmesi gerekir."
Bu kararla birlikte, iş yerinde mesai arkadaşının yerine kart basmak ya da turnike geçişi yapmak, işverene doğrudan haklı fesih ve tazminatsız işten çıkarma yetkisi veren kesin bir kusur olarak hukuki literatüre girdi.