Yeni sistemde, çalışanlar brüt maaşlarının en az %3’ünü prim olarak öderken, işveren de aynı oranda katkı yapacak. Ayrıca devlet, yatırılan prim miktarının %30’u kadar ek katkı sağlayacak.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) ek olarak işleyecek ve mevcut emeklilik sisteminin alternatifi olmayacak. Çalışanlar, TES sayesinde belirlenen şartları sağladıklarında ikinci bir emeklilik maaşı alabilecekler. 10 yıl sistemde kalan ve 56 yaşını dolduran kişiler, birikimlerini emeklilik geliri olarak değerlendirebilecek.
Sistem, özellikle 2000 yılı sonrası sigortalı olanlar için önemli bir avantaj sunuyor. Mevcut SGK şartlarında emeklilik için 7.000 prim günü ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı bulunurken, TES kapsamında bireyler SGK’dan önce emeklilik hakkı kazanabilecek.
TES’e dahil olan çalışanların SGK primleri kesilmeyecek, işveren hem SGK’ya hem de tamamlayıcı emeklilik fonuna ödeme yapacak. Çalışanlar, emeklilik yatırım fonları aracılığıyla birikimlerini değerlendirebilecek ve TES sayesinde emekli maaşlarındaki gelir kaybını azaltarak daha güvenli bir gelecek planlayabilecek