Türkiye Cumhuriyeti'nin kurucusu Gazi Mustafa Kemal Atatürk'ün ebediyete intikal ettiği bu özel günde görev yapacak olan çalışanlar, yasal olarak ek bir ücret ya da çift yevmiye hakkı oluşup oluşmadığını büyük bir merakla sorgulamaktadır.
10 Kasım Tarihinde Çift Mesai veya Çift Maaş Uygulaması Var Mı?
10 Kasım Atatürk'ü Anma Günü'nde çalışanlar için yasal olarak çift mesai, ek ücret ya da çift maaş uygulaması kesinlikle bulunmamaktadır. Türkiye Cumhuriyeti'nin kurucusu Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk'ün vefat ettiği bu özel tarih, yasal mevzuat uyarınca bir "yas ve anma günü" olarak kabul edilir. Bu nedenle, hem kamu hem de özel sektör çalışanları için 10 Kasım tarihinde tamamen normal bir iş günü düzeni ve standart ücretlendirme kuralları geçerlidir.
10 Kasım Neden Resmi Tatil Sayılmıyor ve Yasal Mevzuat Ne Diyor?
Türkiye'deki resmi tatil günleri, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile net bir şekilde çerçevelenmiştir. 10 Kasım tarihi, bu kanun kapsamında düzenlenen resmi ya da genel tatil günleri listesinde yer almamaktadır. Milletçe tutulan bir yas ve anma günü olması sebebiyle, 10 Kasım günü yasal olarak tam gün veya yarım gün tatil ilan edilmemiştir. Dolayısıyla bu tarihte okullar, üniversiteler, bankalar ve devlet daireleri dahil olmak üzere tüm kurumlar mesailerine standart düzen içerisinde devam eder.
İş Kanunu'na Göre Çift Yevmiye (Ek Ücret) Hangi Günlerde Ödenir?
Çalışanların bir iş gününde çift yevmiye yani ek bir ücret hak edebilmesinin şartları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi ile hüküm altına alınmıştır. Bu maddeye göre;
- İşçilerin ek ücrete hak kazanabilmesi için çalışılan günün mutlaka Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinden biri olması gerekir.
- İşçiler UBGT olarak ilan edilen resmi tatillerde görev yaparlarsa, o günkü normal ücretlerine ilave olarak bir günlük ücrete (çift yevmiye) daha hak kazanırlar.
- 10 Kasım resmi tatil statüsünde bulunmadığı için, bu tarihte sergilenen performans "normal iş günü mesaisi" olarak değerlendirilir ve kanuni bir ek ücret zorunluluğu doğurmaz.
Ancak işyerlerinde haftalık çalışma süresi olan 45 saat aşılmışsa, 10 Kasım'da yapılan çalışmalar normal fazla mesai prosedürüne tabi tutularak saatlik fazla çalışma ücretiyle ödenebilir.
