Yaklaşık 150 bin YHS personeli, 100 bin taşeron çalışan ve 800 bine yakın belediye şirket işçisi, yapılacak yeni düzenleme ile daimi iş güvencesine kavuşmayı umut ediyor.
Kapsam Dışı Gruplar İçin Yeni Düzenleme Hazırlığı
Hükümetin hazırladığı torba yasa ya da ayrı bir teklif içinde yer alması beklenen çalışma, özellikle geçiş sürecinde mağduriyet yaşayan çalışanları kapsıyor. Amaç, hem iş güvencesini sağlamak hem de aynı işi yapan kamu personeli arasındaki hak farklılıklarını ortadan kaldırmak.
Kapsama Alınması Beklenen Üç Ana Grup
➤ Yardımcı Hizmetler Sınıfı (YHS) – 150 Bin Personel
YHS personelinin, fiilen yaptıkları görevlere uygun şekilde Genel İdare Hizmetleri (GİH) veya başka uygun kadrolara geçirilmesi talep ediliyor. Bu statü değişikliğinin yıllardır süren bir eşitsizliği gidermesi bekleniyor.
➤ Belediye Şirket İşçileri – Yaklaşık 800 Bin Çalışan
696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine geçirilen bu çalışanlar, daimi kamu işçisi kadrosu istediğini dile getiriyor. Sendikalar, kamu hizmeti üreten bu işçilerin diğer kamu işçileriyle eşit haklara sahip olması gerektiğini savunuyor.
➤ Kapsam Dışı Kalan Taşeronlar – Yaklaşık 100 Bin Kişi
KİT’lerde çalışanlar, hastane bilgi işlem personelleri, çağrı merkezi çalışanları ve yüzde 70 şartını sağlayamadığı için kadroya geçemeyen diğer taşeron grupların da düzenlemeye dahil edilmesi isteniyor.
Süreç Meclis’te: Torba Yasanın İkinci Etabına İşaret Ediliyor
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen hazırlıklar, sendikalar ve muhalefet partilerinin teklifleriyle destekleniyor. Düzenlemenin, TBMM Genel Kurulu’nda görüşülecek olan yeni torba yasanın ikinci etabında yer alabileceği beklentisi giderek güçleniyor.
Çalışanların Ortak Talepleri
· Daimi İş Güvencesi: Tüm çalışanların kadroya geçirilmesi
· Eşit Haklar: Aynı işi yapanlar arasında mali ve sosyal farkların kaldırılması
· YHS'nin Statü Değişikliği: Görev tanımına uygun kadrolara aktarılma
