Anayasa Mahkemesi, özel bir şirkette gayrimenkul değerlendirme uzmanı olarak görev yapan Esin A'nın iş sözleşmesinin sonlandırılmasına dair verilen kararı değerlendirdi. Mahkeme, Esin A'nın iş akdinin, belirlenen görevleri zamanında yerine getirmemesi ve rapor alarak tatile gitmesi nedeniyle sona erdirildiğini belirtti. İş mahkemelerinde reddedilen işe iade talebinin ardından, başvurucu Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuruda bulundu.
Başvurucu, iş davası sürecinde iş bilgisayarından alınan tatilde çekilmiş fotoğrafların özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğini iddia etti. Ancak Anayasa Mahkemesi, özel hayata saygı hakkını düzenleyen Anayasa'nın 20. maddesi çerçevesinde kişisel verilerin korunma hakkının ihlal edilmediği sonucuna vardı.
Mahkemenin kararında, iş sözleşmesinin feshedilme sebebini Esin A'nın iş bilgisayarındaki tatil resimleri olarak değil, "verilen işlerin zamanında yerine getirilmemesi" ve "rapor alarak tatile gidilmesi" olarak kabul ettiği belirtildi. Ayrıca, fesih bildiriminde Esin A'nın düzenli olarak rapor almasına rağmen işleri zamanında teslim etmemesi, işleyişe uyum sağlamaması ve savunma taleplerine uygun şekilde hareket etmemesi gibi sebeplerin öne çıktığı ifade edildi.
Kararın detaylarında, mahkemenin Esin A'nın iş bilgisayarındaki tatil resimleriyle ilgili detaylı bir değerlendirme yapmadığı ancak iş sözleşmesinin feshedilme sebebini belirlerken diğer delilleri de dikkate aldığı vurgulandı. Mahkeme, başvurucunun iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği sonucuna vararak önceki mahkemelerin kararını onayladı.
