İş yerinde çalışma arkadaşları hakkında asılsız iddialar ortaya atan, dedikodu yayan ve çalışanlar arasında huzursuzluğa neden olan işçilerle ilgili dikkat çeken bir yargı kararı verildi.
Emsal nitelikteki karara göre, iş ortamındaki güveni ve çalışma düzenini bozan bu tür davranışlar, işveren açısından haklı fesih nedeni sayılabilecek. Bu durumda işçinin sözleşmesi, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden sona erdirilebilecek.
Yüksek mahkeme, çalışanlar hakkında gerçeğe aykırı söylemlerde bulunulmasını, personel arasında tartışma ve huzursuzluk çıkarılmasını 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesi kapsamında değerlendirdi.
Kararda, söz konusu davranışların “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” ile “sataşma” niteliği taşıdığı belirtildi. Böylece iş yerindeki dedikodunun yalnızca disiplin sorunu olmadığı, olayın niteliğine göre tazminatsız feshe kadar uzanan sonuçlar doğurabileceği ortaya konuldu.
Her olayın kendi şartları içinde değerlendirilmesi ve iddiaların somut delillerle ortaya konulması gerektiği de önem taşıyor.
