Isparta’da iş gücü piyasasında dikkat çekici bir tablo ortaya çıkıyor. Bir tarafta İŞKUR’a kayıtlı 13 bini aşkın iş arayan, diğer tarafta çalıştıracak personel arayan işletmeler bulunuyor. Peki aynı şehirde hem iş arayanlar hem de eleman arayanlar neden buluşamıyor? Sorun maaşlarda mı, çalışma şartlarında mı, yoksa mesleki uyumsuzlukta mı?
Isparta’da istihdam konusu, yalnızca işsiz vatandaşları değil, üretimden ticarete, hizmet sektöründen sanayiye kadar çok sayıda işletmeyi yakından ilgilendiriyor.
Haziran 2026 itibarıyla açıklanan verilere göre Isparta’da İŞKUR’a kayıtlı 13 bin 131 iş arayan bulunuyor. Diğer taraftan Eylül ayında yayımlanan özel sektör iş ilanlarında yüzlerce kişilik personel ihtiyacı dikkat çekiyor.
Ortaya çıkan tablo önemli bir soruyu gündeme getiriyor: İş arayan bu kadar insan varken işletmeler neden hâlâ personel arıyor?
İŞ ARAYAN VAR, İŞ İLANI VAR, PEKİ EKSİK OLAN NE?
İş arayanlarla işverenlerin beklentileri her zaman örtüşmeyebiliyor. Bir iş ilanının bulunması, o pozisyonun kısa sürede doldurulabileceği anlamına gelmiyor.
İş arayan vatandaşlar için maaş, sigorta, çalışma saatleri, ulaşım ve iş güvencesi önemli kriterler arasında yer alıyor.
İşverenler açısından ise mesleki deneyim, çalışma disiplini, teknik yeterlilik ve personelin uzun süre aynı işyerinde çalışması önem taşıyor.
Bu iki tarafın beklentileri birbirinden uzaklaştığında, açık pozisyonlar ile iş arayanlar aynı şehirde bulunmasına rağmen istihdam gerçekleşmeyebiliyor.
MAAŞLAR MI YETERSİZ, İŞ Mİ BEĞENİLMİYOR?
Isparta’daki istihdam tartışmasının en önemli başlıklarından biri de ücretler ve çalışma koşulları.
Artan kira, ulaşım ve temel yaşam giderleri karşısında çalışanların ücret beklentileri yükselirken, işletmeler de personel maliyetlerini karşılamak zorunda kalıyor.
Özellikle asgari ücret düzeyinde maaş önerilen işlerde, çalışma saatleri ve sosyal hakların iş tercihlerini nasıl etkilediği önemli bir araştırma konusu olarak öne çıkıyor.
Ancak Isparta’da açık pozisyonların ne kadarının ücret nedeniyle doldurulamadığına ilişkin doğrulanmış bir oran bulunmadığından, sorunun tek nedeninin düşük maaş olduğunu söylemek mümkün değil.
HER İŞ ARAYAN, HER İŞE UYGUN DEĞİL
İstihdamdaki bir diğer önemli konu mesleki uyumsuzluk.
Örneğin bir işletme kaynak ustası, CNC operatörü veya deneyimli muhasebe personeli ararken, İŞKUR’a kayıtlı iş arayanların mesleki nitelikleri bu pozisyonlarla örtüşmeyebilir.
Bu durum yalnızca iş ilanı sayısının değil, aranan mesleklerle iş arayanların sahip olduğu becerilerin de birlikte değerlendirilmesini gerektiriyor.
Mesleki eğitim kursları, işbaşı eğitim programları ve işverenlerle gerçekleştirilen doğrudan görüşmeler bu uyumsuzluğun azaltılmasında önemli rol oynayabilir.
6 AYDA 2 BİN 354 KİŞİ İŞE YERLEŞTİRİLDİ
Isparta İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulunun temmuz ayında gerçekleştirilen toplantısında açıklanan verilere göre, 2026 yılının ilk altı ayında İŞKUR’a 3 bin 987 kişilik iş gücü talebi iletildi.
Bu taleplerin yaklaşık yüzde 59’u karşılanırken, toplam 2 bin 354 kişi işe yerleştirildi.
Aynı dönemde 44 farklı aktif iş gücü programında 263 kişi mesleki deneyim kazandı. İşgücü Uyum Programı kapsamında ise 1.317 kişi çeşitli kamu kurumlarında görev yaptı.
Bu veriler, Isparta’da iş arayanlarla işverenleri buluşturmaya yönelik çalışmaların sürdüğünü gösterirken, istihdamın önündeki engellerin de araştırılması gerektiğine işaret ediyor.
EYLÜL AYINDA 600’E YAKIN PERSONEL ARANIYORDU
Eylül ayı sonunda yapılan açıklamalarda Isparta’da 300’ün üzerinde aktif açık iş ilanı bulunduğu, bu ilanlar kapsamında yaklaşık 600 personel arandığı belirtildi.
İş gücü talebinin farklı sektör ve meslek gruplarına yayıldığı ifade edildi.
Ancak 13 bin 131 kişilik kayıtlı iş arayan sayısı ile yaklaşık 600 kişilik açık pozisyon verisinin farklı tarihlere ait olduğu unutulmamalı. Ayrıca İŞKUR’a kayıtlı iş arayanların tamamı işsiz olmayabilir.
ÇÖZÜM İÇİN NE YAPILMALI?
Ortaya çıkan tablo, iş arayanların beklentileriyle işverenlerin ihtiyaçlarının daha ayrıntılı incelenmesi gerektiğini gösteriyor.
Özellikle hangi mesleklerde personel açığı bulunduğu, işletmelerin ne kadar ücret teklif ettiği, iş arayanların hangi şartlarda çalışmayı kabul ettiği ve başvuruların neden işe dönüşmediği sorularının yanıtlanması önem taşıyor.
İŞKUR, meslek odaları, sanayi kuruluşları ve iş arayanların katılımıyla yapılacak kapsamlı bir değerlendirme, Isparta’daki istihdam sorununun nedenlerini daha açık biçimde ortaya koyabilir.
Sonuç olarak Isparta’da yalnızca iş arayanların sayısı değil, mevcut işlerin şartları ve işverenlerin beklentileri de tartışılmayı bekliyor.
Şimdi cevap aranması gereken soru şu:
Isparta’da gerçekten iş mi yok, yoksa iş arayanlarla işverenlerin beklentileri mi uyuşmuyor?
