Özel sektörde çalışan milyonları yakından ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı. Bursa'da güvenlik görevlisi olarak çalışan M.K., şirket içi proje değişikliği sırasında el yazısıyla tarihsiz bir ayrılma belgesi imzaladı. İşveren ise bu belgedeki tarih eksikliğini fırsat bilerek çalışanı "Kod 03" (istifa) gerekçesiyle tazminatsız şekilde işten çıkardı.
Mağdur çalışan konuyu yargıya taşıdı.
BAM 8. Hukuk Dairesi: "Tarihsiz Belge Gerçek İstifa Sayılamaz"
Yerel mahkemenin işçi lehine verdiği kararın istinafa taşınması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) 8. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Mahkeme, el yazılı dilekçenin tarihsiz olmasından dolayı ne zaman düzenlendiğinin anlaşılamayacağını ve gerçek bir istifa iradesi taşımadığını vurguladı.
İşe İade Ve 57 Bin 240 TL Tazminat
İspat yükünün işverende olduğunu belirten mahkeme, işverence yapılan feshin geçersizliğine hükmetti. Kararda işçinin işe iadesine, işe başlatılmaması halinde ise işverenin 4 aylık brüt ücret tutarında 57 bin 240 TL tazminat ödemesine karar verildi.
ÇALIŞANLARA "TARİHSİZ EVRAK" UYARISI
İş hukuku uzmanları, işe girerken veya şirket içi görev değişikliklerinde imzalatılan tarihsiz evrakların geçerliliğinin olmadığını hatırlatarak çalışanları üzerinde tarih bulunmayan belgelere imza atmamaları konusunda uyardı.
