İş yerinde yaşadığı sorunları anlatmak amacıyla patronuna e-posta gönderen bir çalışanın kullandığı ifadeler, yıllar süren hukuk sürecinin konusu oldu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyada yer alan e-posta ve diğer delilleri birlikte değerlendirerek dikkat çeken bir karara imza attı.
Bir şirkette yaklaşık üç yıldır grup başkanı olarak görev yapan yönetici, çalışma koşulları ve iş yerinde yaşadığı sorunlarla ilgili şirket sahibine e-posta gönderdi. Mesajında baskı gördüğünü, rızası dışında primlerinin düşürüldüğünü belirten çalışan, yaşadığı süreç nedeniyle “Manen yıprandım, yoruldum” ifadelerini kullandı.
İşveren ise söz konusu e-postayı çalışanın istifa ettiği şeklinde değerlendirdi. Yönetici, kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarıldı.
Çalışan Dava Açtı
İşten çıkarılmasının ardından mahkemeye başvuran yönetici, gönderdiği e-postanın istifa amacı taşımadığını savundu. Çalışan, mesajı yalnızca iş yerinde karşılaştığı sorunları ve yaşadığı mağduriyeti dile getirmek için gönderdiğini belirterek tazminatlarının ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi, e-postada çalışanın iş sözleşmesini sona erdirme yönünde açık ve kesin bir irade ortaya koymadığı kanaatine vardı. Mahkeme bu nedenle çalışanı haklı bularak kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesine hükmetti.
Dosya Yargıtay’a Taşındı
Yerel mahkemenin kararının ardından dosya Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı. Burada da çalışanın lehine değerlendirme yapıldı ve tazminat ödenmesine ilişkin karar korundu.
Ancak dosyanın Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne gelmesiyle süreç farklı bir noktaya taşındı.
Yargıtay, çalışanın gönderdiği e-postayı tek başına değil, dosyada bulunan diğer bilgi ve belgelerle birlikte değerlendirdi. Yapılan incelemenin ardından iş sözleşmesinin çalışan tarafından sona erdirildiği sonucuna ulaşıldı.
Karar, çalışanların iş yerindeki sorunlarını dile getirirken kullandıkları ifadelerin ve bu ifadelerin olayın bütünü içerisindeki anlamının hukuki açıdan önem taşıyabileceğini bir kez daha gündeme getirdi.
