Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personelin emeklilik primlerinde yaşadığı kayıpların telafi edilmesine yönelik yeni bir düzenleme hazırlanıyor. Çalışmanın hayata geçmesi halinde sözleşmeli çalışanların eksik prim günlerini sonradan ödeyerek emeklilik hesaplamalarında oluşan kayıpları giderebilmesinin önü açılacak.
Nüfus Politikaları Kurulu gündemine taşınan düzenleme kapsamında ilgili bakanlıkların prensipte uzlaştığı belirtiliyor. Çalışmanın teknik detaylarının tamamlanmasının ardından kanun teklifine dönüştürülerek Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne sunulması planlanıyor.
Sözleşmeli Personel İçin Yeni Hak
Mevcut uygulamada çocuk sahibi olan memur ve işçiler, yarı zamanlı çalışma nedeniyle oluşan eksik prim günlerini daha sonra borçlanarak tamamlayabiliyor. Ancak aynı imkândan sözleşmeli personel yararlanamıyor.
Hazırlanan düzenlemeyle sözleşmeli çalışanların da benzer şekilde yarı zamanlı çalıştıkları dönemde oluşan prim kayıplarını sonradan ödeme yoluyla telafi edebilmesi hedefleniyor.
400 Binden Fazla Çalışanı İlgilendiriyor
Türkiye'de 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Mevcut verilere göre yaklaşık 22 bin çalışan ise yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanıyor.
Yarı zamanlı çalışma döneminde çalışma süresinin azalmasıyla birlikte maaş ve buna bağlı olarak ödenen prim miktarı da düşüyor. Yeni düzenlemenin yasalaşması halinde çalışanlar, yarı zamanlı çalıştıkları dönemlerde oluşan eksik prim günlerini borçlanarak tamamlayabilecek.
Düzenleme Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
Çalışmanın öncelikle teknik açıdan tamamlanması ve kanun teklifine dönüştürülmesi gerekiyor. Ardından teklifin TBMM'ye sunulması bekleniyor.
Düzenlemenin Meclis'te kabul edilmesi ve Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girmesi halinde yeni uygulama hayata geçirilecek. Bu nedenle mevcut aşamada düzenlemenin henüz yasalaşmadığı ve kesinleşmiş bir emeklilik hakkı olmadığı belirtiliyor.
