SGK Başuzmanı ve Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş, bayram döneminde çalışan işçilerin yasal haklarına ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından Kurban Bayramı tatilinin kamu çalışanları için 9 güne çıkarıldığı açıklansa da, özel sektör çalışanları için böyle bir zorunluluk bulunmadığı belirtildi.
İşverenlerin isterse çalışanlarına yıllık izin, ücretsiz izin ya da telafi çalışması yöntemiyle ek tatil imkanı sunabileceği ifade edildi.
İsa Karakaş, işçilerin onayı olmadan bayram mesaisine zorlanamayacağını vurguladı. İş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde özel bir hüküm bulunmaması halinde çalışanın bayramda çalışmayı reddetme hakkı bulunduğunu belirten Karakaş, sadece bayramda işe gelmediği gerekçesiyle işçinin işten çıkarılamayacağını söyledi.
Karakaş ayrıca, onayı alınmadan bayramda çalıştırılmak istenen işçinin haklı fesih hakkının doğabileceğini ifade etti. Daha önce bayramda çalışma onayı veren işçilerin ise bu onayı 30 gün önceden yazılı bildirimle geri çekebileceği aktarıldı.
Bayram mesaisine ilişkin ücret hesabı da dikkat çekti. Açıklamaya göre resmi tatilde çalışmayan işçi maaşını tam alırken, bayramda çalışan işçiye ise ilave günlük ücret ödenmesi gerekiyor. Karakaş, “Bayramda çalışan işçi bir koyup iki almalıdır” ifadelerini kullandı.
Örnek hesaplamaya göre günlük net ücreti 4 bin TL olan bir çalışan, bayramda çalıştığı her gün için 8 bin TL kazanıyor. Bayram boyunca çalışan bir işçinin maaşına ek olarak toplam 18 bin TL’ye kadar ilave ödeme alabileceği belirtildi.
Öte yandan işverenlerin “Bayramda çalıştın, sonra izin kullanırsın” yaklaşımının yasal olmadığı ifade edildi. Bayram mesaisinin karşılığının yalnızca ücretle ödenebileceğini belirten Karakaş, fazla çalışma yapılması halinde yüzde 50 zamlı fazla mesai ücretinin de uygulanacağını söyledi.
Hafta tatilinin bayram gününe denk gelmesi durumunda ise 45 saati aşan çalışmaların otomatik olarak fazla mesai sayıldığı belirtildi.
Bayram mesaisi ücretlerinin maaş günü geciktirilmeden ödenmesi gerektiğini hatırlatan Karakaş, ödeme gecikmesi yaşanması halinde işçinin faiz talep etme hakkının bulunduğunu da ifade etti.
