Milyonlarca çalışanı ilgilendiren uzaktan çalışma uygulamasında yeni dönem başladı. Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikle hibrit çalışma modeli mevzuata dahil edilirken, çalışanın işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirtilmesi zorunlu hale getirildi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan değişiklik, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.
Hibrit çalışma sözleşmede yer alacak
Yönetmeliğin 9. maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışma yöntemiyle yürütülmesi mevzuata girdi.
Yeni düzenlemeye göre çalışanların işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde açıkça belirlenecek. Böylece hibrit çalışma modelinin uygulanmasına ilişkin esaslar sözleşmelerde yer alacak.
Mehmet Şimşek de esnek çalışmaya dikkat çekmişti
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçtiğimiz hafta katıldığı NTV canlı yayınında esnek çalışma modelinin gündemde olduğunu açıklamıştı.
Şimşek, özellikle 15-29 yaş grubunda eğitimde veya iş hayatında olmayan gençlere yönelik programlarda daha esnek çalışma modellerinin gündeme alınacağını belirtmişti.
Bakan Şimşek, daha önce yaptığı açıklamalarda da kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmaların sürdürüleceğini ifade etmişti.
OVP'de de yer aldı
Uzaktan çalışma ve esnek istihdam modelleri, 6 Eylül'de Resmi Gazete'de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program'da da yer aldı.
Programda, atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik programların yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar dikkate alınarak geliştirilmesi öngörülüyor.
Ayrıca iş ve yaşam uyumunun yanı sıra çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin düzenlenmesi ve esnek süreli istihdam modellerine ilişkin çalışmalar yapılması planlanıyor.
