Uzmanlar, işten kendi isteğiyle ayrılan çalışanların da bazı koşulları yerine getirdiklerinde kıdem tazminatı alabileceğini açıkladı. Üstelik bu hak için herhangi bir yaş sınırı bulunmuyor.
Uzmanların verdiği bilgilere göre, çoğu çalışan kıdem tazminatını sadece işveren tarafından çıkarıldığında alabileceğini zannediyor. Ancak belirli sigortalılık ve prim günü şartlarını sağlayanlar, istifa ederek de toplu para alabiliyor.
Kıdem Tazminatı Almanın Şartları
SGK’dan alınacak “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” ile noter aracılığıyla işverene bildirim yapan çalışanlar, koşulları sağladıkları takdirde bu haktan yararlanabiliyor. Uzmanlar, sigorta başlangıç tarihine göre şartları şöyle sıraladı:
8 Eylül 1999 öncesi sigortalı olanlar:
En az 3600 prim günü olanlar, SGK’dan yazı alarak işten ayrıldığında tazminat alabilir.
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası sigortalı olanlar:
4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık süresi tamamlandığında kıdem tazminatı hakkı doğuyor.
Alternatif olarak 7000 prim günü olanlar, 25 yılı beklemeden de bu hakkı kazanıyor.
1 Mayıs 2008 sonrası sigortalı olanlar:
Kademeli prim günü şartı uygulanıyor:
2008: 4600 gün
2009: 4700 gün
2010: 4800 gün
2011: 4900 gün
2012: 5000 gün
2013: 5100 gün
2014: 5200 gün
2015: 5300 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları yerine getiren çalışanlar, noter bildirimiyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatını toplu şekilde alma hakkına sahip oluyor.
