Özellikle gece çalışmasına ilişkin düzenlemeler, işverenlerin dikkat etmesi gereken önemli kurallar arasında yer alıyor. Bu kurallara uyulmaması durumunda ciddi yaptırımlar uygulanıyor. SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Türkiye Gazetesi’ndeki köşe yazısında konuya dair önemli açıklamalarda bulundu.
Gece Çalışması 20.00 - 06.00 Saatleri Arasında
Gece çalışması, saat 20.00 ile 06.00 arasında yapılan çalışmaları kapsıyor. Gece vardiyasında çalışan personelin 7,5 saatten fazla çalıştırılması mümkün değil. Turizm, özel güvenlik ve sağlık sektörlerinde 7,5 saatten fazla çalıştırılacak personel için yazılı onay alınması gerekiyor. Ancak diğer sektörlerde onay alınsa bile bu süre aşılamaz.
Dinlenme Süresi ve Vardiya Kuralları
Gece vardiyasında çalışan işçilere vardiya değişimi yapılacaksa en az 11 saat dinlenme süresi verilmesi zorunlu. Ayrıca vardiya düzenlemelerinde iş yerindeki giriş-çıkış kayıtları ve iç yazışmalar delil olarak kabul ediliyor.
Gece Çalışması Yasak Olan Durumlar
Belirlenen yasal düzenlemelere göre:
- 18 yaşından küçük işçiler gece vardiyasında çalıştırılamaz.
- Hamile kadınlar ve doğum yapanlar, doğumdan sonraki bir yıl boyunca gece çalışamaz. Bu süre sonunda sağlık raporuna göre çalışmaya devam etmeleri engellenebilir.
- İsteği dışında gündüz vardiyasından gece vardiyasına alınan işçi, sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir.
Para Cezaları Kapıda
Kurallara aykırı davranan işverenlere ağır cezalar uygulanıyor:
- Gece 7,5 saatten fazla çalıştırılan işçiler için işverenlere 21 bin 213 TL para cezası kesilebiliyor.
- Ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmeyen her işçi için 3.837 TL ek idari para cezası uygulanıyor. Bu cezalar her yıl yeniden değerleme oranında artırılıyor.
İşverenlerin bu düzenlemelere uyması, hem iş sağlığı hem de güvenlik açısından büyük önem taşıyor.
