Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) kapsamında kamera sistemlerinin kullanımı belirli kurallara bağlanırken, çalışanların sürekli gözetim altında tutulması ve özel hayatın ihlal edilmesi gibi durumlara karşı çeşitli düzenlemeler uygulanıyor. Peki, işyeri kamerası çalışanı izleyebilir mi, yasaklandı mı? KVKK kamera yerleştirilemeyecek alanlar nereler? İşte merak edilen ayrıntılar.
Günümüzde birçok iş yerinde güvenlik amacıyla kamera sistemlerinden yararlanılıyor. Ancak bu uygulamalar, çalışanların kişisel verilerinin korunmasına ilişkin mevzuat çerçevesinde değerlendirilmek zorunda. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, işverenlerin kamera kullanımında hangi sınırlar içerisinde hareket etmesi gerektiğini ortaya koyuyor. Çalışanların izlenmesi, kayıtların saklanması ve kameraların yerleştirileceği alanlar konusunda belirli yükümlülükler bulunuyor.
İŞYERİ KAMERASI ÇALIŞANI İZLEYEBİLİR Mİ, YASAKLANDI MI?
İş yerlerinde güvenlik kamerası kullanımı yasal olarak yasaklanmış değildir. Bununla birlikte işverenlerin kamera sistemlerini kullanırken belirli kurallara uyması gerekir. KVKK'nın temel prensiplerine göre kişisel verilerin işlenmesi, hukuka uygun ve belirli amaçlarla sınırlı olmak zorundadır.
Kamera sistemleri;
- İş yerinin güvenliğini sağlamak,
- Olası hırsızlık ve zarar verme girişimlerini önlemek,
- İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını desteklemek,
gibi meşru gerekçelerle kullanılabilmektedir.
Ancak kameraların çalışanları sürekli takip etmek, davranışlarını denetlemek veya performans değerlendirmesi yapmak amacıyla kullanılması çeşitli hukuki sorunlara yol açabilmektedir. KVKK'nın benimsediği ölçülülük ilkesi gereğince, çalışanların sürekli gözetim altında tutulması hak ihlali olarak değerlendirilebilmektedir.
KVKK KAMERA YERLEŞTİRİLEMEYECEK ALANLAR NERELER?
Kişisel Verileri Koruma Kurumu, güvenlik kameralarının yerleştirileceği alanlarda özel hayatın gizliliğinin korunmasının öncelikli olduğunu vurgulamaktadır. Bu nedenle bazı bölgelerde kamera kullanımı kabul edilmemekte veya ciddi kısıtlamalara tabi tutulmaktadır.
ÖZEL HAYATIN GİZLİLİĞİ KAPSAMINDA YER ALAN ALANLAR
KVKK uygulamalarında aşağıdaki alanlar mahremiyet bakımından özel koruma altında değerlendirilmektedir:
- Tuvaletler,
- Soyunma odaları,
- Duş ve kişisel bakım alanları,
- Çalışanların özel kullanımına ayrılmış dinlenme bölümleri.
Bu alanlarda kamera bulundurulması, kişisel verilerin hukuka aykırı şekilde işlenmesi ve özel hayatın gizliliğinin ihlali sonucunu doğurabilir.
ORTAK ALANLARDA ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİ
Koridorlar, giriş ve çıkış noktaları, otoparklar, depolar ve benzeri ortak kullanım alanlarında kamera sistemi kurulabilmektedir. Ancak bu kullanım sırasında da ölçülülük ilkesi gözetilmelidir.
Kameraların;
- Yalnızca gerekli bölgeleri görüntülemesi,
- Güvenlik amacı dışında kullanılmaması,
- Çalışanların özel alanlarına müdahale etmemesi,
gerekmektedir.
BİLGİLENDİRME YÜKÜMLÜLÜĞÜ
İşverenler, kamera sistemi bulunan iş yerlerinde çalışanları açık bir şekilde bilgilendirmekle yükümlüdür. Yapılacak bilgilendirmede;
- Kameraların hangi amaçla kullanıldığı,
- Görüntü kayıtlarının ne kadar süreyle muhafaza edildiği,
- Verilere kimlerin erişebileceği,
gibi hususların açıkça belirtilmesi gerekir.
KVKK KAPSAMINDA GÜVENLİK KAMERASI KULLANIMINDA TEMEL HUKUKİ ÇERÇEVE
KVKK, güvenlik kamerası kullanımını tamamen yasaklayan bir düzenleme getirmemekte; bu uygulamanın belirli kurallar çerçevesinde yürütülmesini öngörmektedir. Kamera sistemleri kullanılırken aşağıdaki temel ilkeler dikkate alınmalıdır:
- Hukuka uygun veri işleme,
- Belirli ve meşru amaçlara bağlılık,
- Ölçülülük ve gereklilik,
- Şeffaflık ve aydınlatma yükümlülüğü.
Kişisel Verileri Koruma Kurumu tarafından yapılan değerlendirmelerde, güvenlik amacı dışında gerçekleştirilen izleme faaliyetlerinin çalışanların temel hak ve özgürlüklerini ihlal edebileceği belirtilmektedir. Bu nedenle işverenlerin kamera sistemlerini kullanırken hem güvenlik ihtiyacını hem de çalışanların mahremiyet hakkını dengeli biçimde gözetmeleri büyük önem taşımaktadır.
