İşçi-işveren uyuşmazlıklarında ücretin zamanında ödenmemesiyle ilgili Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi. Yüksek Mahkeme, maaşının 20 gün gecikmesi nedeniyle iş sözleşmesini fesheden işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti.
Kararla birlikte, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye belirli şartlar altında haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme hakkı verebileceği bir kez daha ortaya konuldu.
Maaşı 20 gün gecikti, mahkemeye başvurdu
N.D. isimli işçi, maaşının gecikmesi üzerine iş sözleşmesini feshetti. İşçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faiziyle birlikte ödenmesini talep etti.
Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı vermeyeceğini savundu. Şirket avukatı ayrıca davacının izin ücretinin ödendiğini, proje yöneticisi olarak çalışan işçinin kendi çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Mahkeme işçiyi haklı buldu
İş Mahkemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar verdi.
Mahkeme kararında, Nisan dönemine ait ücretin iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğine dikkat çekildi. Önceki aylara ait ücretlerin ise ay başında ödendiği belirtildi.
Mahkeme, Nisan ayına ait ücretin kanunda öngörülen sürenin aşılmasının işçiye haklı nedenle fesih hakkı verdiğine hükmederek davacının kıdem tazminatına hak kazandığına karar verdi.
İşçinin fazla çalışma ücretine ilişkin talebi ise yeterli delil bulunmadığı gerekçesiyle reddedildi.
Yargıtay son noktayı koydu
Kararın istinaf edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi de ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu.
Davalı şirketin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin önüne geldi.
Yargıtay, yerel mahkeme ve Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı.
Ücretin zamanında ödenmesi kritik
Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında, işçinin ücretinin kanunda öngörülen zamanda ödenmemesinin haklı nedenle fesih bakımından önem taşıdığı belirtiliyor.
Karar, ücret ödemelerindeki gecikmelerin işçi açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurabileceğini ortaya koyarken, maaşın zamanında ödenmesinin işveren açısından da büyük önem taşıdığını gösteriyor.
Not: Haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı hakkı somut olayın koşullarına ve yasal sürelere göre değerlendirildiğinden, bu tür durumlarda uzman bir hukukçudan görüş alınması önem taşıyor.
