İlk derece mahkemesi, çalışanın işveren tarafından sürekli denetlendiğini ve çalışma saatlerinin takip edildiğini belirledi. Tanık beyanları doğrultusunda ağır küfür ve cep telefonunun kırılması olaylarının da gerçekleştiğine hükmeden mahkeme, çalışanın kişilik haklarının zedelendiğine karar verdi.
Mahkeme, işçilik alacaklarının yanı sıra 5 bin TL manevi tazminat ödenmesine hükmetti. İstinaf mahkemesi de haklı fesih ve manevi tazminata ilişkin kararı yerinde buldu.
Yargıtay 5 bin TL’yi yetersiz buldu
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise 5 bin TL'lik manevi tazminatı yetersiz buldu.
Yargıtay, işveren yetkilisinin çalışanı toplum içinde ağır şekilde aşağılayan küfürlerde bulunması ve telefonunu fırlatarak kırmasının, kişinin şahsiyet ve saygınlığını zedeleyen eylemler olduğunu değerlendirdi.
Yüksek mahkeme, hükmedilen 5 bin TL manevi tazminatın olayın ağırlığı karşısında son derece düşük kaldığını belirterek kararın bozulmasına hükmetti.
Dosya, manevi tazminat miktarının olayın ağırlığı ve ortaya çıkan sonuçlar dikkate alınarak yeniden değerlendirilmesi için ilgili mahkemeye gönderildi.
Üst düzey yönetici olması fazla mesai hakkını ortadan kaldırmadı
Kararda çalışma saatlerine ilişkin değerlendirmeler de dikkat çekti. İşveren tarafı, çalışanın üst düzey yönetici olduğunu ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini savunarak fazla mesai talebinin reddedilmesini istedi.
Ancak mahkeme, çalışanın çalışma saatlerinin işveren tarafından takip edildiğini ve denetlendiğini belirledi. Böylece yalnızca unvanın, bir çalışanın fazla mesai hakkını ortadan kaldırmayacağı yönünde değerlendirme yapıldı.
Yargıtay’ın kararı, iş yerinde çalışanlara yönelik ağır hakaret ve aşağılayıcı davranışların yanı sıra, yönetici pozisyonundaki çalışanların fazla mesai hakları açısından da dikkat çekici bir yargı kararı olarak öne çıktı.
