İşverenlerin çalışanlara tahsis ettiği bilgisayar, cep telefonu ve kurumsal e-posta hesapları üzerindeki denetim sınırı yeniden tartışma konusu oldu. "Cihaz veya hat işverene ait" anlayışıyla yapılan sınırsız ve gizli takip, hukuki engellere takılıyor.
Konuyu değerlendiren Avukat Gizem Gonce, işverenin denetim yetkisinin Anayasa ile güvence altına alınan özel hayatın gizliliği ve haberleşme hürriyeti ilkeleriyle sınırlandırıldığını vurguladı.
"Denetleneceksiniz" Demek Yeterli Değil
İşverenin denetim hakkını kullanabilmesi için çalışanı önceden açık, somut ve anlaşılır şekilde bilgilendirmesi gerekiyor. Sözleşmede genel bir denetim maddesinin bulunması ya da yüzeysel uyarılarda bulunulması gizli takibi meşrulaştırmıyor.
Gonce, KVKK’nın 10. maddesi uyarınca işverenin; denetlenecek iletişim araçlarını, denetimin kapsamını, amacını, yöntemini ve erişim koşullarını çalışana açıkça tebliğ etmek zorunda olduğunu belirtti.
Gizli Takip Yapan İşverene Ağır Yaptırımlar
Çalışanın izni ve somut bilgilendirmesi olmadan kişisel WhatsApp yazışmalarının, özel e-postalarının veya bilgisayar kayıtlarının incelenmesi halinde işvereni bekleyen hukuki yaptırımlar şunlar:
KVKK İdari Para Cezaları: Veri ihlali nedeniyle işverene yüksek miktarlarda idari para cezası kesilebilir.
Maddi ve Manevi Tazminat: Çalışan, kişilik haklarının ihlali ve mağduriyeti sebebiyle maddi-manevi tazminat davası açabilir.
İşe İade ve Haksız Fesih: Hukuka aykırı denetim verileriyle yapılan işten çıkarmalar geçersiz sayılır, işçi tüm haklarını tazminatıyla geri alabilir.
