Kararla birlikte, yıllık izne çıkarken hak ettiği izin ücretini alamayan işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilmesinin önü açıldı.
AYNI ADLİYEDE İKİ FARKLI KARAR ÇIKTI
Yargıtay kararına konu olan süreç, yıllık izne ayrılırken izin dönemine ilişkin ücretini veya avansını alamadığı için işten ayrılan iki işçinin açtığı davalarla başladı.
A.B. ve B.K. isimli çalışanların davalarında, aynı adliye binasındaki farklı hukuk dairelerinden birbirinden farklı kararlar çıktı.
- Hukuk Dairesi, yıllık izne çıkarken işçiye peşin ödeme yapılmamasını haklı fesih nedeni kabul ederek kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
- Hukuk Dairesi ise benzer durumdaki diğer işçinin davasında, izin ücretinin peşin ödenmemesinin tek başına haklı fesih nedeni oluşturmadığı görüşünü benimsedi ve davayı reddetti.
Ortaya çıkan görüş ayrılığı üzerine uyuşmazlık, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu tarafından Yargıtay’a taşındı.
YARGITAY: İŞÇİ TALEP ETMESE DE ÖDEME YAPILMALI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine dikkat çekti.
Kararda, işverenin yıllık izne ayrılan işçiye izin dönemine ait ücretini, işçi izne başlamadan önce peşin olarak ödemek veya avans şeklinde vermek zorunda olduğu belirtildi.
Yargıtay, bu yükümlülüğün yerine getirilmesi için işçinin ayrıca talepte bulunmasının gerekmediğine de dikkat çekti. Buna göre işveren, işçinin herhangi bir başvurusu olmasa dahi izin ücretini peşin olarak ödemekle yükümlü.
Kararda, izin ücretinin peşin ödenmemesinin İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında değerlendirildiği belirtildi. Bu durumun, çalışma şartlarının uygulanmaması ve ücretin kanuna uygun şekilde ödenmemesi anlamına gelebileceği ifade edildi.
Yargıtay, söz konusu durumun işçiye iş sözleşmesini derhal haklı nedenle feshetme hakkı verebileceğine hükmetti.
FAZLA İZİN KULLANDIRILMASI SONUCU DEĞİŞTİRMEDİ
İşveren tarafından yapılan savunmada, işçiye kanunda öngörülen süreden daha fazla yıllık izin kullandırıldığı belirtildi.
Ancak Yargıtay bu savunmayı yeterli görmedi.
Kararda, işçiye kanunun 53. maddesinde öngörülen süreden daha fazla yıllık izin kullandırılmış olmasının, işverenin izin ücretini peşin veya avans olarak ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı vurgulandı.
Yüksek Mahkeme, yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce ödenmesine ilişkin İş Kanunu’nun 57. maddesindeki düzenlemenin emredici nitelikte olduğuna dikkat çekti.
İZİN ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ İÇİN TAZMİNAT GÜNDEMDE
Yargıtay’ın kararıyla, yıllık izne ayrılırken izin dönemine ilişkin ücretini veya avansını alamayan işçilerin haklı nedenle fesih ve kıdem tazminatı talebi açısından önemli bir hukuki dayanak ortaya çıktı.
Kararda, işverenin yıllık izin ücretini işçinin talebi olmasa dahi izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödemesi gerektiği vurgulandı.
