Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrıldıktan sonra alacağa dönüşen yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren 10 yıl değil, kesin olarak 5 yıl olduğuna hükmetti. 5 yıllık süreyi aşan davalar zaman aşımı nedeniyle reddedilecek.
Milyonlarca işçi ve işvereni yakından ilgilendiren kritik bir yargı kararına imza atıldı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılırken kullanılmadığı için ücrete dönüşen yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresine ilişkin ezber bozan bir içtihat güncellemesine gitti.
Daha önce farklı Yargıtay daireleri arasında uygulanan içtihat farklılıklarına son veren yüksek mahkeme, fesih tarihinden itibaren 5 yılı geçen izin ücreti davalarının zamanaşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiğine oy birliğiyle karar verdi.
11 Yıllık Emekçinin İzin Davası Yargıtay'a Taşındı
Emsal niteliğindeki karara konu olan olayda; bir demir ustası olarak yurt dışı şantiyelerinde 11 yıl boyunca aralıksız çalışan D.K., emekli olarak işten ayrıldı. Ancak hak ettiği kullanılmayan yıllık izin ücretlerini alamadan yaşamını yitirdi.
Merhumun varisleri, ödenmeyen 110 günlük yıllık izin ücreti ile birlikte kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili amacıyla işverene karşı İş Mahkemesi'nde dava açtı. Davalı inşaat firması ise davanın zamanaşımına uğradığını savunarak reddini istedi.
Yerel Mahkeme Ve İstinaf "10 Yıl" Dedi
Davanı görüldüğü İş Mahkemesi, işverenin izinlerin kullandırıldığını belgeleyemediği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar vererek 10 yıllık zamanaşımı esasından hesaplama yaptı. İşverenin kararı istinafa taşıması üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) de yerel mahkemenin 10 yıllık zamanaşımı kararını uygun bularak istinaf başvurusunu reddetti.
Yargıtay Oy Birliğiyle Kararı Bozdu: "Süre Fesih Tarihinden İtibaren 5 Yıldır"
Sürecin temyiz edilmesiyle dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin gündemine geldi. Yüksek Mahkeme, oy birliğiyle aldığı emsal kararla Bölge Adliye Mahkemesi’nin hükmünü bozdu.
Yargıtay’ın bozma gerekçesinde şu ifadelere yer verildi:
"Dairemiz, kapatılan 22. Hukuk Dairesi ile birleşmesi sonrasında konuyu yeniden değerlendirmiş olup yıllık ücretli izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu sonucuna ulaşmıştır. Yapılan açıklamalara göre zamanaşımı süresi beş yıl olup bu süre fesih tarihinden itibaren başlar. Davacının iş sözleşmesi 04.12.2013 tarihinde sona ermiş, dava ise 24.10.2019 tarihinde açılmıştır. 5 yıllık süre geçtiğinden yıllık ücretli izin alacağının zamanaşımı nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
