Bir kaynak ustasının iş akdinin haksız şekilde feshedildiği iddiasıyla açtığı tazminat ve alacak davası, iş hukukunda emsal teşkil edecek bir kararla sonuçlandı. Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, fazla çalışma ve hafta tatili ücretlerinin tahsilini talep eden işçinin davasında, yerel mahkeme talepleri kabul etti. İşverenin kararı istinafa taşıması üzerine Bölge Adliye Mahkemesi de davanın kabulüne karar verdi.
Ancak işverenin temyiz başvurusu üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin gündemine geldi. Yargıtay, alt mahkemelerin hafta tatili ve fazla çalışma ücreti hesabında büyük bir hata yaptığına hükmetti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftanın 7 günü çalışan bir işçi için aynı saatlerin iki ayrı alacak kalemine dâhil edilemeyeceğini belirterek kararı bozdu. Kararda şu ifadelere yer verildi:
"Haftanın yedi günü çalışmanın kabul edilmesi hâlinde hafta tatiline denk gelen günlerin yedi buçuk saatinin hafta tatili olarak hüküm altına alındığı göz önünde bulundurulmamıştır. Mükerrer ödemeye sebep olacak şekilde aynı çalışma için hem hafta tatili hem de fazla çalışma alacağının hüküm altına alınması doğru değildir."
Hafta tatilinde yapılan çalışmaların hesaplama yöntemine açıklık getiren Yargıtay, izlenmesi gereken hukuki yolu şu şekilde özetledi:
"Çalışılan hafta tatili gününe denk gelen günde yedi buçuk saatlik çalışmanın fazla çalışma hesabından dışlanarak sonuca gidilmesi gerekirken, yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir."
