EVP Nedir? Çalışan Değer Önermesi (Employee Value Proposition)
Basitçe, bir çalışanın "Neden bu şirkette çalışmalıyım?" ve "Neden burada kalmaya devam etmeliyim?" sorularına verilen özgün cevaptır.
EVP'yi Oluşturan Temel Değerler
EVP, yalnızca maaştan ibaret değildir; bir çalışanın deneyimlediği her şeyi kapsar:
| Kategori | İçerik Örnekleri |
| Maddi Değerler | Maaş, yan haklar (yemek kartı, özel sağlık sigortası), ikramiyeler, emeklilik planları. |
| Gelişim | Eğitim ve mentorluk fırsatları, kariyer yolu çizme, terfi imkanları. |
| Kültür ve Çevre | Şirket değerleri, takım ruhu, aidiyet duygusu, şeffaf iletişim. |
| İş-Yaşam Dengesi | Esnek çalışma saatleri, uzaktan veya hibrit çalışma modelleri, wellbeing programları. |
| Tanınma ve Takdir | Performansa dayalı ödüllendirme, başarıların düzenli olarak fark edilmesi. |
🛠️ EVP Nasıl Oluşturulur ve Neden Önemlidir?
Güçlü bir EVP, şirketin başarısında kritik rol oynar:
| Süreç | Fayda |
| Oluşturma | 1. Mevcut çalışanlardan geri bildirim alarak güçlü ve zayıf yönler belirlenir. 2. Kurum vizyonuyla uyumlu, gerçekçi ve sürdürülebilir bir vaat oluşturulur. 3. Vaat, tüm İK süreçlerine (işe alım, ödüllendirme) entegre edilir. |
| Avantajları | ✅ Doğru Yeteneği Çeker: İyi bir EVP, işveren markasını güçlendirerek en iyi adayların ilgisini çeker. ✅ Çalışanı Elde Tutar: Bağlılığı ve memnuniyeti artırır, gönüllü işten ayrılma oranını düşürür. ✅ Verimliliği Yükseltir: Motive olan çalışan, işine daha fazla odaklanır. |
💬 Özetle: Çalışan Değer Önermesi, şirketin iş gücü piyasasındaki "satış konuşmasıdır" diyebiliriz. Eğer vaatleriniz iyi ve gerçekse, sadece iyi bir maaşla değil, güçlü bir kültürle de rekabet edersiniz. (Sonuçta kim sadece maaş için mutsuz bir yerde çalışmak ister ki?)
Muhabir: haber32
