Kabul edilen düzenlemeye göre, 15 yaşın altındaki bireyler için sosyal medyaya erişim sınırlandırılacak. Sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak ve yaş doğrulama dahil gerekli tedbirleri almakla yükümlü olacak. Ayrıca 15 yaşını doldurmuş çocuklara yönelik ayrıştırılmış hizmet sunulması için de gerekli önlemler alınacak. Sosyal ağ sağlayıcıların, ebeveyn kontrol araçlarını açık, anlaşılır ve kullanıma elverişli şekilde sunması da zorunlu hale getirildi.
Kanunla birlikte oyun platformlarına yönelik de yeni düzenlemeler getirildi. Buna göre, uygun şekilde derecelendirilmeyen oyunların sunulmasına izin verilmeyecek, platformlar içeriklerini yaş kriterlerine göre düzenlemekle yükümlü olacak. Türkiye’den günlük erişimi 100 binden fazla olan yurt dışı kaynaklı oyun platformlarının Türkiye’de temsilci bulundurması zorunlu olacak. Kurallara uymayan platformlara idari para cezaları uygulanabilecek, yükümlülüklerin yerine getirilmemesi halinde bant daraltma yaptırımı devreye girebilecek.
Öte yandan kanun kapsamında doğum izin sürelerinde de önemli değişiklikler yapıldı. Kadın işçilerin doğum sonrası ücretli izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplamda 24 hafta ücretli izin hakkı tanındı. Çoğul gebeliklerde bu süre 26 haftaya kadar çıkabilecek. Kadın işçiye bu sürenin ardından isteği halinde ücretsiz izin hakkı da verilebilecek.
Babalık izni süresi de artırılarak 5 günden 10 güne yükseltildi. Ayrıca koruyucu aile olan işçilere, çocuğun teslim edilmesinin ardından talep etmeleri halinde 10 gün ücretsiz izin verilebilecek.
Kanunla birlikte Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nda da değişiklik yapılarak analık hali kapsamında verilen süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Erken doğum durumunda ise doğum öncesi kullanılamayan süreler doğum sonrasına eklenecek.
Çocuk Koruma Kanunu’nda yapılan düzenlemeyle ise cinsel saldırı, çocuk istismarı, uyuşturucu ticareti, insan ticareti ve kasten öldürme gibi suçlardan kesinleşmiş mahkumiyeti bulunan kişilerin çocuklarla yoğun olarak bulunan kurumlarda çalıştırılması yasaklandı. Bu kişiler, okul, kreş, yurt, spor tesisi, oyun alanı gibi yerlerde görev alamayacak ve bu tür iş yerlerini işletemeyecek.
Ayrıca bu kapsamdaki iş yerlerinde çalışanların, uygunluklarını gösteren resmi belgeyi 6 ayda bir işverene sunması zorunlu olacak. Kurallara aykırı hareket eden işverenlere idari para cezaları uygulanacak, aykırılığın devam etmesi halinde iş yerlerinin ruhsatları iptal edilebilecek.
Düzenlemeyle birlikte Gelir Vergisi Kanunu’nda da değişikliğe gidilerek Darülaceze’ye yapılacak gıda, temizlik, giyecek ve yakacak bağışları ile diğer bağış ve yardımlar gelir vergisi istisnası kapsamına alındı.
